Akzente

Auf den Punkt gebracht – eine Art Ablauf
So haben wir Thomas von Arb am diesjährigen Workshop des Führungsteams erlebt:
Dr. Ernst Welti, Vorsitzender und Richard Grolimund, Mitglied der Geschäftsleitung, Pensionskasse Stadt Zürich

Fachlich kompetent und menschlich überzeugend
In den letzten Jahren hatte ich immer wieder Gelegenheit, in unterschiedlichen Funktionen und Firmen mit Thomas von Arb zusammen zu arbeiten: Als Change Agent profitierte ich von seinem Fachwissen bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, als Co-Moderatorin in Ausbildungsveranstaltungen lernte ich von ihm, Teilnehmende aktiv in den Lernprozess mit einzubeziehen und ein Thema motivierend zu bearbeiten und als Personalfachfrau schätze ich seine Fähigkeit, in Workshops mit unterschiedlichen Hierarchiestufen den „richtigen Ton“ zu finden und nachhaltige Resultate zu erreichen.
Fachlich kompetent und menschlich überzeugend – ich freue mich auf weitere gemeinsame Herausforderungen!
Gabriela Eiden, Human Resources Manager, SQS Software Quality Systems (Schweiz) AG

Vom staatlichen Dienstleister zum wettbewerbsfähigen Unternehmen
Die Schweizerische Post ist die zweitgrösste Arbeitgeberin der Schweiz. Das Poststellennetz ist das zentrale Vertriebsnetz des Post-Konzerns für Privatkunden, KMU's und Geschäftskunden für alle Leistungen in unserem Land. Nur mit top motiviertem Personal und mit kundennahen, wettbewerbsfähigen Dienstleistungen und Produkten können wir uns in unseren Märkten erfolgreich behaupten. Thomas von Arb hat uns über viele Jahre bei der Führungskräfteentwicklung unserer Poststellenleitenden sehr erfolgreich unterstützt. Zentrale Anliegen waren und sind uns, die fachliche und menschliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu begleiten. Dies beihaltet auch den Einstellungstransfer vom staatlichen Dienstleister zum wettbewerbsfähigen Unternehmen. Unsere Fürhungskräfte waren von der professionellen und menschlichen Art von Thomas von Arb begeistert und schätzten seine Schulungs- und Workshop-Einheiten sehr. Thomas von Arb hat einen wesentlichen Beitrag im Mind Change Prozess bei den Filialleitenden des Poststellennetzes geleistet.
Raymond Zenhäusern, ehemaliger Leiter Poststellennetz Nord-Ost-Schweiz

Viel gute Energie
Schon seit vielen (ca. 14!) Jahren erlebe ich Dich in Deiner Berater- und Trainertätigkeit. Am Anfang warst Du Auftraggeber und in enger Kooperation gemeinsam vor den Kunden (dem Top-Management der Stadt Zürich) und jetzt darf ich als Auftraggeber weiter mit Dir zusammenarbeiten. Nicht nur vernehme ich, dass Du an verschiedensten Orten in der Stadtverwaltung Zürich ein sehr geschätzter externer Partner in Entwicklungsvorhaben bist. In unserer beider Zusammenarbeit habe ich Dich immer als ausserordentlich kompetenten, aufmerksamen und zuverlässigen Partner erlebt. In unseren zentralen Bildungsangeboten der Management-Entwicklung von HR Stadt Zürich spielst Du eine ganz prominente Rolle. Verschiedene Module hast Du entwickelt und führst diese jetzt seit einigen Jahren für uns durch. Ich sehe dabei jede Rückmeldung der TeilnehmerInnen und stelle fest, dass Du eigentlich ein Star bist (aber wechsle jetzt nicht zum Film!). Die Teilnehmenden erleben die Seminare immer als ausgesprochen lernfreundlich und anregend, dabei gehaltvoll und Orientierung gebend. Sie erleben Dich als kompetenten, dabei nahbaren und konzentriert auf ihre Anliegen eingehenden Trainer-Berater-Seminarleiter. Ich habe in dieser ganzen Zeit nur positive und keine einzige Unmutsäusserung von Teilnehmenden erlebt - was ja eigentlich eine schon ziemlich unwahrscheinliche Bilanz ist! In einigen Veranstaltungen erlebe ich Dich ja auch live: Ich freue mich immer wieder über Deine ausserordentliche Präsenz. Du erzeugst mit Deiner Energie einen hohen Level von Aufmerksamkeit und Mitdenken - eine Art von hohem positivem Lerndruck der die Teilnehmenden bewegt und auch beeindruckt. Es ist zweifelsohne so, dass Du eine grosse Begabung (und Fertigkeit) hast, Menschen in Lernprozessen so zu führen, dass die Lernverantwortung dabei immer bei den Teilnehmenden bleibt und diese absolut selbstmotiviert mitmachen. Ich hoffe natürlich, dass die Stadtverwaltung Zürich noch lange von Deiner Person und Deinen Fähigkeiten profitieren darf.
Thomas Steiger, Dr. phil. I, Leiter Management-Entwicklung, Human Resources Management Stadt Zürich und
Co- Herausgeber Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte

Projekte erfolgreich abgewickelt
Während meiner Zeit als Vorsteher des Baudepartementes hatte ich mehrmals Gelegenheit, mit Thomas von Arb zusammen zu arbeiten. Er hat bei uns Kaderseminare moderiert, Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsprojekte begleitet und mit geführt und Mitarbeitende gecoacht. Wir konnten die Projekte erfolgreich abwickeln, dank seinen ausgezeichneten Fachkenntnissen und dank seiner Fähigkeit, die Mitarbeitenden auf gute Art einzubeziehen, sie zu motivieren und ihr Vertrauen zu gewinnen. Es war eine Freude, mit Thomas von Arb zu arbeiten.
Reinhard Stahel, alt Stadtrat Winterthur

tv@
Seit ich in Organisationen arbeite, haben mich die Kürzel TvA, TVA oder tva begleitet. Was lag bei der Gründung meiner eigenen Firma näher, das gleiche Erkennungszeichen zu verwenden. Das Problem, dass mit TVA eben auch die Mehrwertsteuer gemeint ist, ebnete einer neuen, kreativen Lösung den Weg: Das Unikat tv@ als Markenzeichen meiner Firma war geboren.

Und so arbeite ich auch: Probleme und schwierige Ausgangslagen sind Herausforderungen, Neues zu schaffen.